人力资源部经理（郑东新区）

岗位职责

1、根据公司战略发展规划，制定公司的人力资源战略，并完成人力资源管理体系建设工作；

2、组织制定和完善各项人力资源管理制度，监督、检查、指导各项管理制度的执行情况；

3、根据公司年度重点工作安排，负责制定本部门的月度工作计划，并督促落实各项工作计划的实施情况；

4、组织制定公司人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系；

5、负责指导公司的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作；

6、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。

任职资格：

1、20-40岁，全日制大专以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、三年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握人资体系各模块的实施、管理流程及国家相关法律法规，具有服务行业人资管理经验优先考虑；

3、具备较强的抗压能力、沟通能力及组织协调能力；

4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。